法律法規
工作結束后清理操作臺受傷，算工傷嗎？
發布時間 案 情 李某是一家機械公司的職工。每次下班時，清理操作臺是職工的職責。某日下班后，同事王某以次日趕工期為由，將李某重新叫回公司清理操作臺。不料，李某在清理過程中，右手一根手指被卡入正在運作的機械，造成手指骨折。 李某向公司提出工傷賠償，但公司認為李某所受傷害不構成工傷，拒絕為其申報工傷。于是，李某向當地社會保險行政部門提交了工傷認定申請。&nbs高校畢業生勞動保障權益維護政策解答（二）
發布時間 04求職應聘警惕的六大陷阱1.警惕黑中介。“黑中介”是指某些非法機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。防范提示：求職者要核實中介機構營業執照的經營范圍是否包括職業介紹業務，是否具備《人力資源服務許可證》。2.警惕假兼職。“假兼職”是指某些詐騙人員打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行金融詐騙。防范提示：求職者不要輕信既輕松又賺錢高校畢業生勞動保障權益維護政策解答（一）
發布時間 01大學生就業的基本權益1.就業信息知情權。及時全面的獲取應該公開的就業信息。2.接受就業指導權。接受來自國家、社會和學校的及時，有效的就業指導與服務。3.被推薦權。享有被學校及時、公正、如實推薦到用人單位的權利。4.平等就業權。平等地接受學校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業生時公平、公正及一視同仁。5.就業選擇自主權。“雙向選擇，自主擇業”。6.擇業知情權。有權了解用人單位建議收藏！每位勞動者都該知道的35個法律常識
發布時間 根據法律規定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；法定休假日安排工作的，用人單位支付不低于300%工資報酬；連續工作1年以上，享受帶薪年休假……事關自身權利，快來了解一下這些法律常識吧！關于工作時間1、 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位“金三銀四”換工作 這些社保問題了解一下
發布時間勞動法中關于加班都有哪些規定？
發布時間 因工作原因，經常需要加班的員工并不在少數。那么，勞動法中關于加班都有哪些規定呢？一起來學習~ 1什么是加班？ 所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。 2加班有時間限制嗎？ 我國《勞動法》規定退休后診斷為職業病由誰負責？
發布時間 案情王師傅從事井下一線工作已有13年的時間，5年前他辦理了退休手續。不久前，王師傅突然咳嗽不止，呼吸頻率也明顯異常，經診斷為職業性塵肺病。對此，王師傅找到原單位要求賠償，原單位卻表示王師傅已退休多年，在其辦理退休手續后就已和單位沒有任何關系，所以拒絕賠償。 那么，單位的說法對嗎？ 分析單位的說法是不對的 職業病工傷相較于其他工傷，其特點是發現時間相對滯后，這樣判，打工人再也不擔心了
發布時間 老板總說公司離了誰都能轉但我一請假他又不同意這一點相信許多職場人深有同感今天“以案說法”小課堂要講的案例就與請假有關父親重病，職工請假回去照看結果卻被公司以“違反單位規章制度”“曠工”為由解聘了這合法嗎？我們常說“百善孝為先”職工為了照顧病危父親請事假既是履行贍養老人的義務也是孝親敬老的行為又是春招季！勞動合同應簽未簽將面臨法律風險！
發布時間 又是一年春招季求職務工人員紛紛參加招聘會在此特別提醒新入職的勞動者應當敦促和配合用人單位及時訂立書面勞動合同保護自身合法權益哦！今天小編來帶大家了解勞動合同應簽未簽可能面臨哪些法律風險？何種情況下勞動者可以獲得二倍工資賠償？Q用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同的，用人單位可能承擔什么法律責任？A《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系@事業單位工作人員：考核新規來了！考核結果這樣運用
發布時間 近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》，對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定，為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。考核結果如何運用？一起了解！堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職
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