法律法規
勞動合同到期但服務期未滿怎么辦？
發布時間 什么情況可以約定服務期？勞動合同到期但服務期未滿怎么辦？這篇帶你了解！ 《勞動合同法》第二十二條規定： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期 勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分年休假、探親假、婚喪假、陪產假……勞動者休假權益知多少 ？
發布時間 《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。那么，勞動者具體有哪些法定假期？休假期間待遇如何支付？用人單位未安排休假會面臨什么后果？對于這些問題，勞動關系雙方應有清晰的認識。 休息日屬于無薪日休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。我國職工的休息時間標準為工作5天、休息2天。 勞動者全年的休息日為104-106天，休息日期間無薪。換言之，用人單位向勞動者按月發病假工資怎么發？請病假影響年休假嗎？
發布時間 用人單位應當如何支付員工病假工資？ 《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條明確規定——職工患病或非因工負傷治療期間在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付但不能低于最低工資標準的80％請病假影響年休假嗎？ 根據《職工帶試用期工資、社保、勞動合同怎么辦？職場新人必看！
發布時間 新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗？ 適應崗位的同時這些關于試用期的知識一定要知道哦！1試用期的長短能隨意定嗎？根據勞動合同期限的不同試用期有不同的時限限制不是想定多久就多久！勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不簽勞動合同怎么辦？收好這篇知識帖
發布時間 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同如果勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？根據《勞動合同法實施條例》第五條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果用人單位未與勞動者訂立勞動合同，該怎么辦？ 超過一個月不滿一年如何進行領取待遇資格認證？勞動合同訂立前，勞動關系雙方分別有哪些告知義務？12333為您解答
發布時間 12333電話咨詢服務為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報等公共服務。這一期我們來看各地如何答疑解惑—— No.01 咨詢：如何進行領取待遇資格認證？ 北京12333解答：認證方式有三種數據比對目前，全國大概有1/3的退休人員是通過大數據比對方式完成認證的，不需要本人操作，就能完成認證勞動合同被確認無效，勞動者能否獲得勞動報酬？
發布時間 勞動合同被確認無效，勞動者能否獲得勞動報酬？ 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么，什么情況下勞動合同無效或者部分無效？ 根據《勞動合同法》第二十六條、第二十七條規定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？
發布時間 問：什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？ 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同 根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條高溫天來襲，“中暑”了能算工傷嗎？
發布時間 7月以來，全國多地開啟高溫模式熱！熱！熱！烈日高溫下仍有不少勞動者堅守崗位面臨著中暑等“烤”驗 什么是中暑？╱ 中暑 ╱中暑性疾病是在高溫條件下，因“熱”的作用而發生的一種急性疾病。也叫做急性熱致疾病，在診斷層面包括了熱射病、熱痙攣和熱衰竭。在我們了解了中暑的概念之后，就可以來解答一下大家的疑問了： &nb高校畢業生勞動保障權益維護政策解答（三）
發布時間 為提高高校畢業生法律法規意識，提升就業政策知曉度，增強入職陷阱防范能力，幫助高校畢業生走穩走好步入職場融入社會的第一步，人社部門梳理《勞動法》《勞動合同法》和就業有關的部分政策知識進行發布。如您有人社領域相關政策需要咨詢，可以在評論區留言。07勞動合同有什么用？勞動合同的訂立是雙方存在勞動關系的重要證明。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
贛公網安備36030205000336號
