法律法規(guī)
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需符合哪些條件？
發(fā)布時(shí)間視同工傷的職工，可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？
發(fā)布時(shí)間職工個(gè)人要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
發(fā)布時(shí)間遇到公司違法辭退怎么辦？別慌，可以這樣維權(quán)
發(fā)布時(shí)間 在職場(chǎng)中，公司因經(jīng)營(yíng)不善或經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)行裁員的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，也有一些員工因?yàn)榇嬖谶^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被公司解雇。但是公司無(wú)論何種情形辭退員工，均應(yīng)遵守法律規(guī)定。如果遇到公司違法辭退的情況，員工有必要依法維護(hù)個(gè)人權(quán)益。今天這節(jié)課將通過(guò)6個(gè)步驟和實(shí)操方法講解常規(guī)的維權(quán)流程01 了解權(quán)益 遇到公司違法辭退的情況需要維權(quán)時(shí)，首先需要充分了解自己依法享有的權(quán)益，查找法律規(guī)定、公司規(guī)章協(xié)商解除勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
發(fā)布時(shí)間階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策還有效嗎？
發(fā)布時(shí)間解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年如何休年假？
發(fā)布時(shí)間主動(dòng)離職能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
發(fā)布時(shí)間因用人單位違法解聘造成的社保待遇損失，該由誰(shuí)承擔(dān)？
發(fā)布時(shí)間 案 情 簡(jiǎn) 介 蔡某于2023年3月8日入職某文化科技公司，因懷孕期間身體不適而于2023年5月5日、6日、8日請(qǐng)病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某試用期間不符合錄用條件為由解除與蔡某的勞動(dòng)關(guān)系。蔡某因異位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治療并終止妊娠，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用13013.33元。蔡某在職期間，文化科技公司未為蔡某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后蔡某申請(qǐng)仲裁，主張快到年底了 你休年假了嗎？
發(fā)布時(shí)間 2023年已經(jīng)進(jìn)入12月啦！轉(zhuǎn)眼又到年底你的年假休了嗎？ 休假事關(guān)自身權(quán)益關(guān)于年休假這些知識(shí)點(diǎn)一定得知道！ 到底什么是“帶薪年休假”啊？我能享受嗎？哪些人能享受帶薪年休假？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
電話：13907991876（李）
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