快到年底了 你休年假了嗎？
發布時間：2023-12-08 點擊數：45602023年已經進入12月啦！
轉眼又到年底
你的年假休了嗎？
休假事關自身權益
關于年休假
這些知識點一定得知道！
到底什么是“帶薪年休假”?。课夷芟硎軉?？
哪些人能享受帶薪年休假？
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
今年剛參加工作，我有幾天的年休假呢？
你的年假有幾天？
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
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年休假5天 |
1≤累計工作年數＜10 |
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年休假10天 |
10≤累計工作年數＜20 |
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年休假15天 |
累計工作年數≥20 |
國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。
越到年底越忙，今年的年休假是沒時間休了，留到明年再休可以嗎？
年休假可以跨年度安排嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
提示
如果今年的年假沒有休，可以延長到明年一起休。但是只能跨一年喲！
今年休了婚假，還有年休假嗎？
這些假期均不計入年休假
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日、因工傷停工留薪期均不計入年休假假期。
我辭職了，但是今年的年休假還沒休？能折算工資嗎？
辭職時，年休假沒休完怎么辦？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。
舉個例子
小保已累計工作10年，可享受10天年休假。2023年10月，小保與單位解除勞動合同，此時他當年已在單位度過300天，未休年休假。
套用折算公式：
300/365X10-0(天)→約為8.2（天）
則用人單位應支付小保8天未休年休假工資報酬。
今年有兩個大項目，團隊忙不過來，不安排大家年休了，可以嗎？
特殊情況，單位可不安排年休假，如單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條第1款規定，“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
今年休了很長時間的病假，還有年休假嗎？
這些情況不能享受年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
贛公網安備36030205000336號
