勞動合同被確認無效，勞動者能否獲得勞動報酬？

勞動合同被確認無效，勞動者能否獲得勞動報酬？

　　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

那么，什么情況下勞動合同無效或者部分無效？

　　根據《勞動合同法》第二十六條、第二十七條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。