高校畢業(yè)生勞動保障權(quán)益維護政策解答（三）

勞動合同的訂立是雙方存在勞動關系的重要證明。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。需要我們留意的是，勞動關系的成立是從用工之日起算，而不是簽訂勞動合同之日。

畢業(yè)生們需要注意，在入職工作1個月之內(nèi)單位還未主動和你簽訂勞動合同或是在你的要求下單位一直回避與你簽訂勞動合同這一問題時，就要做好一定的防范，注意保留相應的證據(jù)，比如平時的簽到表，工服、號牌等能夠證明勞動關系成立的證據(jù)，以備發(fā)生糾紛時能夠很好的維護應有的合法權(quán)益。

如果靈活就業(yè)企業(yè)(平臺)在招聘、面試、簽約、管理及解除等方面與傳統(tǒng)公司的招聘流程、員工管理、薪酬制度、合同解除等方面無異，且企業(yè)(平臺)要求大學生在合同履行過程中對平臺具有高度的從屬性、服從性的，應要求平臺與自己簽署勞動合同。反之，則可以與平臺簽署民事合同。

大學生靈活就業(yè)時與合同相對方如果不構(gòu)成勞動關系的則屬于普通的民事合同關系，在簽署合同時應注意明確合同類型、審查主體資格、審核合同主要條款、違約條款和管轄條款等內(nèi)容。

社會保險能為大學生及其家庭提供基礎的風險保障，社會保險應繳盡繳。我國《社會保險法》第二條明確規(guī)定社會保險制度包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。