這樣判，打工人再也不擔(dān)心了

發(fā)布時(shí)間：2023-03-29 點(diǎn)擊數(shù)：3772

老板總說(shuō)

公司離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)

但我一請(qǐng)假他又不同意

這一點(diǎn)

相信許多職場(chǎng)人深有同感

今天“以案說(shuō)法”小課堂

要講的案例就與請(qǐng)假有關(guān)

父親重病，職工請(qǐng)假回去照看

結(jié)果卻被公司以

“違反單位規(guī)章制度”“曠工”為由解聘了

這合法嗎？

我們常說(shuō)“百善孝為先”

職工為了照顧病危父親請(qǐng)事假

既是履行贍養(yǎng)老人的義務(wù)

也是孝親敬老的行為

企業(yè)作為社會(huì)成員

也應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會(huì)責(zé)任

對(duì)職工照顧父母的孝親行為

給予適當(dāng)包容和鼓勵(lì)

對(duì)于此類請(qǐng)假

盡可能以同理心對(duì)待

而不是機(jī)械管理，消極應(yīng)對(duì)

通過(guò)這個(gè)案例

人社君也想提醒用人單位

在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí)

應(yīng)遵守公序良俗

謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款

管理者如果多一點(diǎn)人文關(guān)懷

也會(huì)使剛性的制度變得更有溫度

使勞資關(guān)系變得更加友善和可持續(xù)

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