@事業(yè)單位工作人員：考核新規(guī)來了！考核結(jié)果這樣運用

近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標準、方式程序、結(jié)果運用等作出規(guī)定，為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為

合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）增加一級薪級工資；

（二）按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限。

其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下應當予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下應當予以優(yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為

基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）責令作出書面檢查，限期改進；

（二）不得增加薪級工資；

（三）相應核減績效工資；

（四）本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級；

（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為

不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）向低一級崗位（職員）等級調(diào)整；  

（四）本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時已按規(guī)定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調(diào)整。

事業(yè)單位工作人員年度考核

不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。