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【滋滋說法】解除勞動(dòng)合同哪些情況下勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)償金？

發(fā)布時(shí)間：2022-12-31 點(diǎn)擊數(shù)：3227

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后

用人單位依法一次性

支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助

哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是N還是N+1呢？

以下四個(gè)案例中

哪些情況用人單位需要

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

案例一

案情概述

小A與甲單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工作一年零一個(gè)月后，小A認(rèn)為甲單位不太適合自己，于是小A向單位提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。

法官說法

此情況規(guī)定于勞動(dòng)合同法第三十六條和第三十七條中。第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

小A作為勞動(dòng)者，實(shí)際上享有一種無條件的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但同時(shí)因?yàn)樾是因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，因此，用人單位依法無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二

案情概述

小B與乙單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工作一年零一個(gè)月后，乙單位僅向其支付了六個(gè)月的工資，小B以單位未足額支付工資為由向單位提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動(dòng)合同法第三十八條中。第三十八條規(guī)定被稱為“推定解雇制度”，也叫“被迫辭職”，是指用人單位基于過錯(cuò)在履行勞動(dòng)合同過程中從事了違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者基于被迫解除勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，因此用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小B雖然是自己提出辭職，但是是因?yàn)橛萌藛挝婚L(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致，因此小B有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例三

案情概述

小C與丙單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工作一年零七個(gè)月后，小C因工作失誤給單位造成了重大損失，丙單位向小C發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，雙方解除勞動(dòng)合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動(dòng)合同法第三十九條中。第三十九條被稱為“過失性辭退制度”，是指由于勞動(dòng)者過錯(cuò)而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小C是因?yàn)楣ぷ髦械闹卮筮^失導(dǎo)致其勞動(dòng)合同被解除，因此小C不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例四

案情概述

小D與丁單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在S市，工作一年零七個(gè)月后，丁單位因市場(chǎng)變化，關(guān)閉了S市的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并新開了T市的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，丁單位要求小D到T市的工作地點(diǎn)工作，小D以離家太遠(yuǎn)為由沒有同意，丁單位隨即向小D發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，雙方解除勞動(dòng)合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動(dòng)合同法第四十條中。第四十條被稱為“無過失性辭退制度”，是指勞動(dòng)者沒有過失，但是基于某些客觀情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因丁單位調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，企業(yè)遷移客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，雙方解除勞動(dòng)合同，因此，丁單位依法應(yīng)向小D支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上述四個(gè)案例中

案例二和案例四用人單位

應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例一和案例三

用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)當(dāng)是N還是N+1呢？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“N”

N是指工作年限。

按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

什么情況是“N+1”？

“N+1”的“1”是勞動(dòng)合同法第四十條提到的“代通資金”，是指用人單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的，如果用人單位沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)以給付一個(gè)月工資作為代替。在無過失性辭退中，如果用人單位沒有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此案例二中

工作了一年零一個(gè)月的小B

應(yīng)當(dāng)獲得N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

也就是1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例四中

工作了一年零七個(gè)月的小D

應(yīng)當(dāng)獲得N+1的補(bǔ)償

也就是3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)關(guān)系的雙方是彼此依存

共生共榮的關(guān)系

用人單位和勞動(dòng)者

都應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)