哪些勞動人事爭議仲裁事項 應當適用終局裁決？

（一）勞動者在法定標準工作時間內提供正常勞動的工資；

（二）停工留薪期工資或者病假工資；

（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；

（四）工傷醫療費；

（五）競業限制的經濟補償；

（六）解除或者終止勞動合同的經濟補償；

（七）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定的第二倍工資；

（八）違法約定試用期的賠償金；

（九）違法解除或者終止勞動合同的賠償金；

（十）其他勞動報酬、經濟補償或者賠償金。